Galerie Foto

  • Federatia Solidaritatea Sanitara din Romania
     
  • Februarie
     
  • Viorel Rotila FSSR
     
  • FSSR
     
  • Nov
     
  • septembrie
     
Imprimare

Comunicat de presa: Lupta pentru drepturile salariatilor din Sanatate continua!

Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România felicită Federația Sanitas pentru rezultatele negocierii cu reprezentanții Ministerului de Finanțe, sperând în același timp că promisiunile asumate vor fi respectate întocmai. Chiar dacă promisiunile obținute coincid cu promisiunile făcute de Guvern în urmă cu câteva luni, reîntărirea acestora poate fi apreciată pozitiv.

În același timp, considerăm că aceste promisiuni satisfac doar într-o foarte mică măsură așteptările salariaților. Așa cum cele mai importante două federații sindicale din Sănătate (Solidaritatea Sanitară și Sanitas) au solicitat în nenumărate rânduri, este necesară pe de o parte o creștere semnificativă a nivelului veniturilor personalului din Sănătate ,iar pe de altă parte acoperirea urgentă a deficitului de personal din spitalele publice.

Aceste măsuri trebuie luate urgent, ele trebuind să facă parte din strategia ce are ca principal obiectiv creșterea calității serviciilor medicale. Este evident că nu putem vorbi de calitatea serviciilor medicale atâta timp cât personalul din Sănătate este demotivat, epuizat de munca suplimentară desfășurată pe fondul nerespectării unor cerințe minime de necesar de personal.

 

Federația ”Solidaritatea Sanitară” va acționa în continuare pentru rezolvarea problemelor grave, ce au rămas nerezolvate, ale salariaților din Sănătate pe care organizația noastră le-a expus Ministerului Sănătății și Guvernului, respectiv:

1.      Eliminarea discriminărilor salariale din sistemul de Sănătate, atât în ceea ce privește situația creată de creșterea doar a salariului minim (fără a genera o creștere corelativă a tuturor salariilor), care a determinat o egalizare a salariilor, cât și în privința unei situații mult mai grave, respectiv a discriminării existente în cazul salariaților care desfășoară aceleași activități dar sunt salarizați diferențiat. În acest sens trebuie remarcat că aplicarea promisiunilor Guvernului va avea ca efect negativ accentuarea discriminărilor salariale, retribuind în mod egal salariați care desfășoară activități diferite cantitativ și calitativ.

2.      Finanțarea adecvată a Sănătății, fără de care nu este posibilă aplicarea promisiunilor guvernamentale din lipsa fondurilor la nivelul spitalelor și, mai grav, nu este posibilă salarizarea la nivelul solicitat de noi.

3.      Creșterea reală și substanțială a salariilor tuturor angajaților din Sănătate. De remarcat faptul că de promisiunile Guvernului ar beneficia doar un număr mic de salariați, problema salarizării în Sănătate rămânând deschisă și la fel de acută.

4.      Aprobarea/aplicarea Regulamentului de sporuri în Sănătate, luând în considerare că la momentul actual inclusiv sporurile sunt sursă de discriminare pentru salariați;

5.      Introducerea posibilității suplimentării veniturilor pentru fiecare salariat din sistemul de Sănătate, prin intermediul salarizării în funcție de performanță. Acest lucru trebuie realizat concomitent cu aplicarea coeficienților de ierarhizare din Legea 284/2010, ca punct minim de pornire pentru o nouă lege de salarizare pentru personalul din Sănătate;

6.      Introducerea posibilității de formare și echivalare a studiilor asistenților medicali cu postliceală cu studiile universitare, luând exemplul anumitor state europene și utilizând fondurile structurale.

7.      Introducerea unui sistemului despăgubirii pentru prejudicii, în interesul pacienților, respectiv înlocuirea actualului sistem ”malpraxis” cu sistemul despăgubirii pacienților în caz de prejudiciu.

Considerăm că aceste cerințe constituie condiții minime obligatorie pentru a putea vorbi de un sistem de sănătate  ce tinde către normalitatea lui: asigurarea serviciilor medicale în cantitatea necesară pentru cetățeni și la înalte standarde de calitate.

Chemăm alături de noi pe toți cei care consideră necesară implementarea acestor măsuri pentru a pregăti o strategie de acțiune pe termen lung, ce include toate formele de protest permise de lege!

Doar împreună putem reuși!

Comitetul Director

Imprimare

Comunicat de presa: Deblocarea posturilor din Sanatate trebuie facuta in functie de necesarul de personal

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România solicită Ministerului Sănătății să facă toate demersurile necesare pentru deblocarea posturilor în unitățile sanitare publice în funcție de necesarul de personal și nu în funcție de bugetele aprobate ale spitalelor.

Deficitul acut de personal, care constituie una din suferințele majore ale spitalelor publice la ora actuală, afectează în mod grav atât calitatea serviciilor medicale cât și calitatea vieții profesionale a salariaților. Cu alte cuvinte, pacienții și angajații sunt victimele gestiunii eronate a resurselor umane din unitățile sanitare publice care a marcat sistemul sanitar în ultimii 6 ani.

Apreciem demersul Ministerului Sănătății de a solicita spitalelor publice să transmită necesarul de personal, însă îl considerăm restrictiv, dată fiind condiția impusă „cu încadrarea în bugetul aprobat”. Considerăm că unitățile sanitare trebuie să indice necesarul de personal la valorile acestuia reale, nu raportat la încadrarea în buget. Stabilirea necesarului de personal cu încadrarea în bugetul aprobat constituie o abordare eronată, în condițiile în care tocmai reducerile bugetare au determinat actuala criză de personal din sistemul public de sănătate.

 Solicităm, în același timp, ca la sfârșitul acestei luni, în momentul centralizării datelor, Ministerul Sănătății să facă publice datele referitoare la situația reală a necesarului de personal în unitățile sanitare publice.

Conform analizelor noastre, în ultimi 6  ani bugetul alocat a rămas același în condițiile în care și numărul de pacienți tratați a rămas la același nivel. Ceea ce înseamnă că valoarea nominală a finanțării spitalelor este identică, în timp ce valoarea reală a scăzut continuu. Cu alte cuvine, finanțarea spitalelor a scăzut în mod continuu în această perioadă, diminuând în mod constant posibilitatea de salarizare a resurselor umane, respectiv capacitatea unităților sanitare de acordare a serviciilor medicale.

În aceeași perioadă sistemul public de sănătate a pierdut cca. 30.000 de salariați, aceasta fiind cifra de la care trebuie să pornim analiza necesarului de personal.  Conform datelor INS, în perioada 2007 - 2012 (ultimul an pentru care sunt publicate informații) sistemul public de sănătate a înregistrat următoarele pierderi, pe categorii de personal:

Medici - 780

Asistente medicale - 22940

Moașe - 1851

Personal sanitar auxiliar - 5077

Totodată, dacă ne raportăm la statele europene, situația deficitului de personal devine și mai evidentă (sursa: WHO -  http://apps.who.int/gho/data/node.main.A1444 - date la nivelul anului 2011):

o    În România:

       - numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 2,4

       - numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 5,5

o    În Germania:

       - numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 3,8

       - numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 11,5

o    În Elveția:

       - numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 3,9

       - numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 17,4

Această reducere forțată de personal a fost dublată de reducerea resurselor financiare alocate cheltuielilor cu personalul (ultima reducere fiind accentuată și de limitarea cheltuielilor de personal la 70% din bugetul spitalelor). Analiza comparativă scoate în evidență faptul că deficitul de personal constituie o gravă problemă a sistemului sanitar, ce riscă să conducă la o excludere de facto din rândul sistemelor de sănătate europene.

În vederea eliminării efectelor dezastruoase atât asupra salariaților cât și a pacienților, Federația ”Solidaritatea Sanitară” solicită Ministerului Sănătății elaborarea unui program care, până cel târziu la finele anului 2014, să conducă la eliminarea definitivă în sistemul public de sănătate a fenomenului asigurării resurselor umane cu mult sub necesarul de personal și obligării angajaților la muncă forțată pentru asigurarea serviciilor.

Comitetul Director

Sindicate afliliate F.S.S.R


 
Sindicate afiliate:  


 
 

TulceaBotosaniNeamtMuresClujBihorTimisCaras SeverinGorjValceaOltArgesSibiuDambovitaGiurgiuBucurestiCalarasiPrahovaConstantaGalatiCovasna

Promo comunitate

De 10 ani impreuna!

Promo niciodata singuri