Galerie Foto

  • Ianuarie
     
  • Februarie
     
  • mai
     
  • Martie
     
  • Nov
     
  • septembrie
     
Imprimare

Lansare studiu pe tema salariatilor din sanatate si publicare rezultate proiect

 

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România anunță finalizarea cu succes a proiectului Acces si participare la calificarea si consilierea profesionala!

Creșterea capacității de adaptare a salariaților din sănătate din Regiunea București - Ilfov la noile cerințe de pe piața muncii prin calificare și consiliere profesională, contract de finanțare POS DRU/108/2.3/G/79304, și lansarea studiului Cariere în Sănătate; oportunități și piedici. Studiul privind nevoile specifice de consiliere și orientare profesională ale salariaților din sănătate. Analiză de caz: regiunea București - Ilfov

 

Rezultatele acestuia sunt făcute publice, în forma finală, în cadrul Conferinței de diseminare a rezultatelor proiectului care se desfășoară astăzi, 26.02.2014, în sala Mihai Eminescu, Hotel Ibis Palatul Parlamentului.

 

Proiectul a fost implementat în parteneriat cu Centrul de Consultanță și Studii Europene, putând fi considerat un exemplu de bune practici în domeniu, având în vedere îndeplinirea și chiar depășirea indicatorilor asumați.

 

Modul de implementare a activităților, rezultatele proiectului și mărturiile membrilor echipei de implementare pot fi citite în materialul Învaţă din experienţa noastră! Ghid de bune practici şi poveşti de succes în domeniul orientării, consilierii, formării şi ocupării profesionale în sectorul sanitar, pe care-l găsiți pe site-ul proiectului

 

Un set de materiale având ca temă consilierea salariaților din sănătate poate fi lecturat în materialul Un sprijin pentru cariera ta! Ghid de orientare și consiliere profesională a salariaților din sectorul sanitar, care poate fi găsit pe site-ul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” sau pe site-ul proiectului.

Rezultatele studiului Cariere în Sănătate; oportunități și piedici. Studiul privind nevoile specifice de consiliere și orientare profesională ale salariaților din sănătate. Analiză de caz: regiunea București - Ilfov, realizat în cadrul proiectului, pot fi găsit pe site-ul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” sau pe site-ul proiectului.

Concluziile in extenso pot fi găsite în documentul atașat.

 

 

   Manager proiect,

   Rotilă Viorel

                                                           

Sinteza concluziilor studiului

Atmosfera și condițiile de lucru

Aprecierile pozitive:

  • Pe primul loc al indicatorilor privind atmosfera și condițiile de lucru se situează grija de care se bucură pacienții, aceasta înregistrând valori negative nesemnificative. Distribuția răspunsurilor tinde să fie în contradicție cu opinia comună, privind o anumită indiferență a salariaților față de pacienți. Ea poate fi însă și rezultatul faptului că grija față de pacienți constituie principalul „domeniu de activitate„, reflectând în mod simultan și opinia despre obiectul muncii. Grija de care se bucură pacienții înregistrează de departe numărul cel mai mare de aprecieri pozitive, 68,8% dintre respondenți optând pentru variantele mare și foarte mare. Variabila corelează pozitiv cu grija de care se bucură salariații unității (este posibil și un efect de contaminare de la varianta anterioară) și tratamentul onest la locul de muncă, tinzând astfel să fie confirmată ipoteza noastră privind existența unei strânse legături între calitatea vieții profesionale și calitatea serviciilor medicali. Suplimentar, corelația tinde să sugereze ceva de genul unei atmosfere oneste la locul de muncă ce are impact simultan pe mai multe paliere. Având în vedere Teoria ferestrei sparte, luăm în considerare și o corelație directă în plan negativ: valorile negative ale uneia dintre ele tind să se repercuteze negativ și asupra celor cu care este strâns legată. Din această perspectivă, variabila care poate constitui un punct de pornire pentru un val de efecte negative asupra calității serviciilor medicale.
  • Pe locul al doilea se situează satisfacția față de conținutul muncii, urmată de respectul la locul de muncă.
  • Tratamentul onest la locul de muncă înregistrează o valoare semnificativă, tinzând către 50% răspunsuri mare și foarte mare.

Evaluările negative:

  • Nivelul mic și foarte mic al satisfacției față de salariu este indicat de 54,4% dintre respondenți, acesta înregistrând cea mai semnificativă evaluare negativă.
Imprimare

Comunicat de presa. Punct de vedere privind pachetul de baza – ingrijiri medicale spitalicesti

Având în vedere desfășurarea videoconferinței privind pachetul de bază – spitale, aflată în curs de desfășurare în data de 06.02.2014, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România solicită respectarea următoarelor principii în gândirea pachetului de bază cât și în designul mecanismelor de contractare a serviciilor medicale din pachetul de bază:

- Finanțarea serviciilor medicale din pachetul de bază acordate în spitale:

            ○ Sumele alocate medicinii spitalicești trebuie să crească, pentru a permite tinderea către decontarea serviciilor medicale prestate în spitale la nivelul costurilor. În acest sens, trebuie evitat biasul cognitiv ce tinde să se instaleze: scăderea serviciilor medicale acordate în spital va fi dublată de scăderea sumelor alocate spitalelor.

            ○ Discuțiile despre scăderea ponderii sumelor alocate medicinii spitalicești (din totalul cheltuielilor publice pentru sănătate) trebuie să înceapă doar după ce se va atinge nivelul de decontare standard, reprezentat de costurile de piață ale serviciilor medicale.                     

- Reducerea numărului de cazuri tratate în spitale, ca afect al noului pachet de bază, nu trebuie să aibă ca efect reducerea numărului de salariați. În acest sens atragem atenția asupra următoarelor mecanisme ce sprijină acest principiu:

            ○ La ora actuală sistemul sanitare public se confruntă cu o lipsă acută de personal, mai ales pe zona personalului medical. Acest lucru l-am demonstrat prin mai multe studii prezentate Ministerului Sănătății, atât în ceea ce privește amploarea deficitului cât și în privința principalelor efecte ale acestuia. Deficitul este constat în general prin raportare la perioadele anteriore. Dacă însă ne raportăm la nivelele europene deficitul este de-a dreptul uriaș.

            ○ Ponderea personalului trebuie calculată prin raportarea la normativele europene în domeniu, respectiv la numărul de medici și la numărul de asistente medicale (spre exemplu) la 100.000 de locuitori.

            ○ În relație cu Casa și pacienții, deficitul de personal se reflectă în scăderea calității serviciilor medicale.

            ○ În aceste condiții, este evident că menținerea numărului de personal, ba chiar creșterea acestuia, în condițiile reducerii serviciilor medicale din pachetul de bază ce vor fi tratate în spitale, va avea ca efect creșterea calității serviciilor medicale, respectiv revenirea la normalitate în acest domeniu.

            ○ Solicităm ca gândirea pachetului de bază pentru serviciile spitalicești să țină cont de normative de personal care să asigure nivelul calitativ corespunzător pentru serviciile medicale, acestea din urmă fiind finanțate/decontate la un standard ce poate asigura plata personalului.                     

- Nivelul de deco

Sindicate afliliate F.S.S.R


 
Sindicate afiliate:  


 
 

TulceaBotosaniNeamtMuresClujBihorTimisCaras SeverinGorjValceaOltArgesSibiuDambovitaGiurgiuBucurestiCalarasiPrahovaConstantaGalatiCovasna

Promo comunitate

De 10 ani impreuna!

Promo niciodata singuri